4 совета как получить работу за рубежом: документы и кадровые агентства

Как известно, в чужом палисаде трава обычно на порядок зеленее, чем в собственном, а потому и перспективы работы за границей всегда представляются гораздо более радужными, нежели в родной отчизне.

Но выудить из множества предложений то самое, нужное, которое если не озолотит, то хотя бы подтянет существование до ватерлинии европейской цивилизации, как и все в жизни, - занятие довольно непростое.

Тут охотников за рабочей птицей удачи ждут подводные камни и ловушки, которых, впрочем, с большой долей вероятности можно избежать, прочитав следующие несколько тысяч знаков.

Шаг 1. Рассчитайте силы

В первую очередь нужно, как бы это ни банально звучало, понять, в какой сфере деятельности вы сможете принести пользу не только своему кошельку, но и работодателю.

На встречу с представителем кадрового агентства собирайтесь как на прием к личному психотерапевту: не лгите самому себе и четко ответьте на два вопроса.

1. Кем вы МОЖЕТЕ работать? Причем именно МОЖЕТЕ, а не ХОТИТЕ.

Нет, мы конечно понимаем, что ваш творческий потенциал превышает все возможные лимиты и не находит выхода на земле родных пенатов, однако должны несколько умерить ваш пыл: большинство зарубежных вакансий предполагают неквалифицированный труд и ряд рабочих специальностей.

Сразу расстраиваться не надо – официантки там действительно получают гораздо больше наших журналистов, однако для тех, кто жаждет реализации, это, конечно, не выход.

Потому как к наиболее востребованным специальностям относятся (список приведен в порядке убывания востребованности):

• Строители. Причем как разнорабочие так и прорабы, инженеры и архитекторы. Так что если образование вам позволяет – это ваш шанс.
• Водители автомашин и спецтехники.
• Работники сельского хозяйства.
• Работники сферы питания (официанты, повара, сомелье).
• Работники сферы развлечений и услуг (персонал ресторанов, танцовщицы, аниматоры).
• Медсестры (да, к сожалению, только медсестры, а не врачи – этого добра за границей и так хватает)
• Нянечки и домработницы.
• Программисты.
• Моряки на торговые и рыболовецкие суда.
• Работники автозаправок.

Сами видите, гуманитариям и работникам интеллектуального труда развернуться тут негде. Есть, конечно, и исключения из правил, однако их довольно мало – на то они и исключения.

2. Какой иностранный язык и на каком уровне вы знаете?

Вопрос иностранного языка также очень важен. Здесь на авось не выедешь – просто в общих чертах понимать, что вам говорят и на каждое «хау а ю» отвечать «вери велл» недостаточно. Причем довольно беглое владение языком необходимо даже работникам неквалифицированного труда – домработница должна элементарно понимать, чего от неё хотят. Что уж тогда говорить об инженерах и строителях?

Жаль вас разочаровывать, но не впадайте в заблуждение о том, что стоит только уехать, а там уже «сориентируемся на месте» и «нахватаемся словечек». Не нахватаетесь. Или нахватаетесь, но тогда, когда из-за своей неспособности воспринимать простейшие задания вас уже уволят с таким трудом найденной работы.

Никто вам времени на языковую акклиматизацию давать не будет – вас сразу возьмут в оборот, причем на том языке, которого вы, по сути, не знаете.

Если с иностранным у вас беда – ищите работу в бригадах, в которых хотя бы один человек знает нужный язык. Это, в принципе, довольно приемлемый вариант. Другое дело, что не так-то много вакансий, на которые из-за рубежа набирают целыми группами.

В общем-то вывод из всех этих сентенций таков: даже если в агентстве вас с пеной у рта убеждают, что язык вам за рубежом не понадобиться – коварно не верьте. В действительности это ВСЕГДА не так.

Впрочем, этим грешат лишь несерьезные кадровики – в любом крупном агентстве вам обязательно предложат пройти ряд языковых тестов. 

Шаг 2. Запаситесь документами

Даже если вы собрались заглянуть на огонек в кадровое агентство в самый первый раз, не забудьте взять с собой ряд документов, которые могут вам понадобиться.

Если вы претендуете на занятия квалифицированным трудом, обязательно захватите:

• Документ об образовании по специальности (диплом или сертификат государственного образца);
• Документ, подтверждающий опыт работы по специальности (трудовую книжку, рекомендательные письма).

Верить вам на слово никто, понятное дело, не будет. Так что учтите, что любое кадровое агентство потребует с вас документальное подтверждение вашего опыта работы по выбранной вами специальности.

Стандартный минимум стажа для большинства зарубежных компаний – 2-3 года, не меньше.

Если вы претендуете на должность в сфере неквалифицированного труда:

• Медкнижка для работников сфер обслуживания и питания;
• Права международного образца для водителей.

И всегда, всегда вы должны иметь под рукой готовый загранпаспорт. Дело в том, что никто не знает сколько времени вам будут подбирать должность: ожидание может растянуться на месяцы, а может и на полчаса.

И никто не будет ждать, пока вы выудите из наших российских бюрократических кулуаров свой загранник. Заказ на рабочую силу поступает обычно с формулировкой «найти в течение 2-3 недель». Срок выдачи паспорта – месяц (и это в лучшем случае!). Вот и считайте сами – при правильном применении эта арифметика поможет вам не упустить свой шанс.

Шаг 3. Выберите агентство

Выбирая агентство для трудоустройства за рубежом, обратите внимание сразу на несколько факторов:

1. Наличие лицензии

Не просто учредительные документы и кучу грамот в рамочке на стене – обязательно требуйте лицензию на осуществления деятельности подобного рода. Причем номер лицензии должен быть в обязательном порядке указан в КАЖДОМ рекламном объявлении этого агентства.

Лицензия на осуществления деятельности по подбору персонала для работы за рубежом выдается Федеральной миграционной службой Москвы или России только при наличии контракта с зарубежным партнером.

Чтобы не спутать! Лицензии, выдаваемые ФМС РФ, выглядят следующим образом: 5-значное число, начинающееся с комбинации 152, затем - буквы «РФ», затем трехзначный номер самой лицензии. Образец: 15211 РФ 111. Все, что на данный образец не похоже, к лицензии имеет отношение самое опосредованное.

Фирмы без лицензии обычно занимаются так называемыми «консультационными услугами». В переводе на русский язык это означает примерно следующее «мы берем с вас деньги и документы, первое возьмем себе, а второе будем пересылать из организации в организацию, которые имеют лицензии и возможно, когда-нибудь…» Ну, вы поняли. Никаких гарантий.

2. Степень подготовленности менеджеров

Тут все просто – хорошие фирмы всегда очень ответственно относятся к подготовке своих работников. Так что определить – реально ли вам помогут или только обдерут как липку – можно уже на стадии первичного телефонного разговора.

Недобросовестные кадровики будут «плавать», уходить от прямых ответов, ссылаться на обилие работы или информации и зазывать в офис для «более конкретной беседы» (читай – «обработки»).

3. Офис

Если вы предпочитаете телефонным разговором личные визиты – ещё лучше: вы сможете оценить ещё и обстановку в офисе. Неухоженные и обшарпанные конторы с большой долей вероятности говорят о своей не слишком успешной деятельности и/или о том, что это фирма-однодневка.

Если вид офиса вас, в принципе, устраивает, отыщите глазами лицензию и свидетельство о регистрации – они обычно висят на самом видном месте, в рамочке и под стеклом. Есть? Отлично, офис зачет прошел.

Шаг 4. Требуйте с кадрового агентства

Понятное дело, требовать с агентства нужно а) подбор вакансии и б) работы с вашими документами. Но это, в принципе, и так понятно. Что же ещё вы имеете право от них потребовать?

Любой уважающий себя менеджер должен обеспечить вас следующей информацией:

• Исчерпывающие сведения о стране, в которой вы желаете работать.

В том числе - имеет ли эта страна государственные соглашения с РФ на выдачу рабочих виз. Это важно!

• Анализ вашей визовой ситуации.

Вы должны четко знать – насколько велики ваши шансы получить рабочую визу в ту или иную страну, и не сдавать агентству полный пакет документов на визу, а также деньги для визового сбора, если вы в получении визы далеко не уверены.

Примером довольно напряженных визовых отношений является въезд по рабочей визе в США в первый раз. Шансы, что вам откажут, довольно велики. Таково уж законодательство этой страны, ничего не попишешь.

Зачастую недобросовестные агентства, зная, насколько велик риск отказа, даже не доносят документы до визового центра, а просто-напросто присваивают деньги себе.

• Детальные сведения о месте предполагаемой работы, рабочем графике, трудовом договоре, размере и виде оплаты труда, трансфере, медицинском и социальном обслуживании на месте.

Причем эти сведения должны быть предоставлены не только устно, но и письменно зафиксированы в контракте российского агентства и его зарубежного партнера.

И, наконец, последнее: не стоит доверять тем, кто предлагает заплатить за внесение ваших документов в некую базу данных для дальнейшей рассылки по потенциальным работодателям. Для недобросовестных людей вы интересны лишь до момента оплаты, а "база данных" была и останется только на словах.